法定福利厚生とは、どのような制度か気になりませんか。
給料以外で従業員の利益となるもののため、詳しく知っておきたいですよね。
そこでこの記事では、法定福利厚生とはどのようなものか紹介していきます。
▼法定福利厚生とは
■法律で定められた福利厚生
法定福利厚生とは、文字通り法律で定められた福利厚生です。
例えば、健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険・労災保険などです。
各種保険に加入することで、万が一の事態が起こった際に備えられます。
また休暇や休業に対しての決まりも、法定福利厚生に含まれています。
例えば、年次有給休暇・介護休暇・育児休業・育児や介護を理由とする短時間勤務などです。
■事業主が費用を負担する
法定福利厚生にかかる費用は、事業主が支払わなければなりません。
保険の種類によって負担割合は変動しますが、費用の一部または全額を事業主が負担します。
なおパートやアルバイトであっても、一定の条件を満たしていれば法定福利厚生の対象です。
▼まとめ
法定福利厚生とは、法律で定められた給料以外の福利厚生のことです。
健康保険・雇用保険・労災保険などが、法定福利厚生に該当します。
保険の種類によって異なりますが、費用の一部または全額を事業主が負担します。
『ホライズンコーポレーション株式会社』は職人が充実した生活を送れるよう、福利厚生にも力を入れている会社です。
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