企業によっては、採用した従業員の能力や適性を図るために、試用期間を設けているところもあります。
言葉は知っていても、具体的にどのようなものかご存じない方もいらっしゃるでしょう。
この記事では、試用期間とはどのようなものか、また設ける目的や研修期間との違いについても解説します。
▼試用期間とは
試用期間は、雇用関係が始まってから一定の間、雇用主が従業員を評価するための期間です。
この期間中に雇用者は従業員の能力や適性を図り、本採用するかを判断します。
期間は企業によって異なりますが、3カ月に設定されているところが多いでしょう。
■試用期間を設ける目的
試用期間の主な目的は、新入社員や従業員が実際の業務に適しているかどうかを確認することです。
採用期間中に、従業員が企業に適しているか判断することは難しいでしょう。
試用期間を設けることで従業員の能力や適性を判別し、本採用後のミスマッチを防げます。
■研修期間との違い
試用期間と研修期間は似ているため混同されることもありますが、全く別のものです。
研修期間は、業務に必要な知識や技術を入社後に身につけるための期間であり、試用期間の後に設けられます。
また、経験者には設けられないケースもあるでしょう。
▼まとめ
試用期間は、雇用者が従業員の能力や適性を図る期間です。
この期間を有効的に活用することで、雇用者は従業員が企業に適しているか判断できるでしょう。
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