転職をする際、ブランクがあると不利だと感じる方も少なくありません。
しかし、やむを得ない事情でブランクができてしまった方もいらっしゃるでしょう。
そこで今回は、転職時のブランクの対処法をご紹介します。
▼転職時のブランクの対処法
■ブランクができた理由を明確に伝える
ブランクの理由について、面接で質問があるケースも多いでしょう。
面接に備えて、ブランクができた理由を明確にまとめておくことが大切です。
誤魔化したり明確な理由が伝えられなかったりすると、マイナスなイメージを与えてしまいます。
ブランクができた理由が納得できるものであれば、大きなマイナスとはならないでしょう。
■モチベーションをアピールする
ブランクがある場合、企業側はモチベーションがあるのかどうかを懸念します。
入社した後、働く意欲が低かったり早々に辞めてしまったりすると、企業にとっては痛手です。
仕事に対するモチベーションは、しっかりと伝える必要があります。
働く意欲のアピールはもちろん、ブランク期間中に挑戦したことや自身が描くキャリア像などもプラスとして判断されやすいです。
ブランクがあっても、意欲や将来性があると判断されれば採用につながるでしょう。
▼まとめ
転職時のブランクの対処法は、ブランクができた理由を明確に伝えて、モチベーションをアピールすることです。
ブランクは、必ずしもマイナスになるわけではありません。
事情や理由を伝えて、自身のモチベーションをアピールすれば採用につながるでしょう。
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